(一)海外英才计划(International Talent Program)。主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为省行本部储备具备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。

　　(二)星辰管培生计划。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。根据培养方向的不同，在3-4年培养期内分层分类实施银行基础认知、专业技能锻造、管理能力提升等多阶段培养计划。培养期满后，根据管理培训生学习实践、考核表现及个人特点等情况，择优选聘到经营管理或专业管理岗位。

　　(三)专业英才计划。主要为泉州、三明、莆田及宁德分行本部综合业务岗位提供专业人才。期间安排1-2年的基层基础锻炼，积累一定的基层金融业务工作经验。

　　(四)科技菁英计划。主要为省市分行本部甄选产品研发、用户研究、大数据研究等领域的科技专业人才。新员工录用后原则上直接安排至分行本部工作。

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　　(五)客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。

　　(六)客服经理岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后原则上在网点工作不少于5年。

　　(一)海外英才计划(International Talent Program)。主要通过境内分行与境外机构的联合培训培养，为省行本部和重点城市分行本部储备具备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。

　　(二)星辰管培生计划。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向，设计专门培养计划，动态调整培养目标，根据工作需要和个人履职表现，确定人才使用方向。

　　(三)专业英才计划。主要为分行新兴业务、重点业务、综合业务提供专业人才储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，设计专门培养计划，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。

　　(五)客户经理岗位。主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。其中，同安支行、翔安支行实行定向招录。

　　(六)客服经理岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。其中，同安支行、翔安支行实行定向招录。